Тема:
Инновационная
основа самоорганизации
ИННОВАЦИОННАЯ
ОСНОВА ПРОЦЕССА САМООРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ.
Паненков
Андрей Анатольевич
аспирант
ФГБОУ
ВО Воронежский ГАСУ, Россия, г. Воронеж
Аннотация.
Рассмотрена методика формирования системы инновационного менеджмента
строительного предприятия с точки зрения теории изменений. В целях оптимизации
процесса организационно-экономических изменений строительного предприятия
предложен алгоритм формирования системы инновационного менеджмента строительного
предприятия
Ключевые
слова: строительное предприятие, инновация, инновационный
менеджмент, организационно-экономические изменения
В современных условиях
можно проследить тенденцию усиления роли знаний во всех сферах экономики:
знания становятся ключевой компетенцией, основным товаром, основой стоимости,
базой реструктуризации рынка. Взаимосвязь «знания-идеи-инновации» становится
императивом развития. Соответственно, при осуществлении управляющих воздействий
в резонансе с собственными флуктуациями системы необходимо учитывать данное
направление. Основой же знаний и их трансформации в новшества является
информационный обмен [1]. Информация же является основой самоорганизации систем
согласно теории М.Эйгена [4]. Основываясь на
приведенных постулатах теорий самоорганизации, изменений и информации
представим процесс самоорганизации экономической системы.
Основой эволюционных и
революционных изменений является процесс накопления и отбора информации.
Информация накапливается в системе, при этом процесс появления и накопления
новых элементов должен иметь автокаталитический характер для того, чтобы
система не пришла в состояние равновесия, гибельное для сложных систем [4].
Исходя из цепочки «знания-идеи-инновации» можно предположить, что накопление и
отбор информации происходит постоянно, образуя новые системные элементы –
инновации различных типов. С изменением поступающей информации и ее ценности
более ранние и менее ценные инновации «отмирают», заменяясь новыми. То есть,
элементами системы являются инновации – организационные, технические,
экономические, институциональные. Процесс образования и смены инноваций на
основе информационного потока является основой самоорганизации системы. В этом
случае процесс эволюционного функционирования системы можно рассматривать как
процесс малого накопления инновационных преимуществ в соответствии с
изменениями ситуации. Этот процесс можно назвать адаптацией системы к
изменениям, причем в условиях адаптации важно применение ситуационного подхода
(сопоставление ситуации и необходимых и достаточных инноваций), так как в
случае неиспользования малых преимуществ в надлежащий момент они рассеиваются
(согласно принципа Э. Ласкера). Кроме того, в
процессе адаптации происходят постоянные организационные инновации, связанные с
изменением структуры и возникновением новых структур, как правило, в целевом
инициированном порядке, в ответ на изменения среды (по аналогии с теорией
функциональных систем П.К.Анохина). Данные инновации следует планировать на
основе функционального подхода, так как образующиеся структуры являются
функциональными в следствии их целевой направленности на преодоление
определенных влияний среды.
Постепенное накопление
малых инновационных изменений, в случае недостаточной ценности поступающей
информации (как причины возникновения описанных выше противоречий) или при
отсутствии автокаталитического эффекта обновления системных элементов,
обусловленном также нехваткой ценной информации, приводит к возникновению точки
бифуркации в развитии системы, в которой система выбирает путь развития (то
есть наступает момент самоорганизации).
В случае революционных изменений в момент бифуркации
существует возможность направить систему на приоритетную ветвь развития путем
резонансного управления ее движением, для чего следует дифференцировать
необходимые инновации, интенсивность их использования и ценность поступающей в
систему информации. То есть, изменяя интенсивность роста числа элементов
(инноваций) и интенсивность их использования возможно изменять скорость
процесса самоорганизации системы и длительность этапов ее развития. Изменять
параметры системы, таким образом, возможно путем разработки методики оценки
ценности информации и отбора инноваций (как по направлению, так и по
длительности инновационного цикла). При этом автокаталитический характер
появления новшеств у всех элементов системы подтверждает тезис о постоянстве
процесса изменений системы.
Важным в данном случае становится вопрос
о критериях ценности информации. Поступающая в систему информация не
обязательно будет использована, то есть использование информации является ее
ситуационным свойством, проявляющимся в определенных условиях [4]. При этом в процессе
использования информации отбираются те необходимые признаки, представляющие собой
элементы системы (то есть, инновации), которые необходимы для адаптации, так
как обеспечивают устойчивые преимущества в процессе развития системы [2].
Именно необходимость информации для развития, способность информации к созданию
инноваций, обеспечивающих устойчивые конкурентные преимущества, является
мерилом ее ценности. Причем, по аналогии с теорией функциональных
систем, ценность информации первично проверяется путем сопоставления
теоретических прогнозов и эмпирического результата, то есть путем обратной
связи и сопоставления с имеющейся в системе информацией о планируемом
результате (в сравнении с некой принятой нормой). Таким образом, инновационная
деятельность должна учитывать наследственность системы (так как информация
сравнивается с нормой, а норма формируется в процессе функционирования
системы), а также релевантность информации всем параллельно реализующимся
изменениям (что подтверждает истинность принципов оптимальности и комплексности
изменений).
Исходя
из вышеизложенного, считаем целесообразным представить процесс самоорганизации
системы в следующем виде (рис.1).
Рисунок 1. Концептуальная схема
процесса самоорганизации системы
Практически все современные научные школы в той
или иной мере признают инновационный генезис изменений системы и ее развития
[3]. Инновационный генезис появляется при обосновании жизненного цикла
изменений, начиная с волновой теории. В большей степени тезис о значимости
новшеств в процессе развития получил
обоснование в рамках эволюционной теории, раскрывающей
зависимость качественных изменений в организации производственных отношений от
технических инноваций. На основе анализа имеющейся теоретической
базы можно заключить, что инновации (в
том числе технологические) являются источником или катализатором
организационно-экономических изменений.
Список литературы:
1. Ведин Н.В. Постиндустриальная трансформация
экономических систем: проблема теоретической реконструкции // http://www.tisbi.org/assets/Site/Science/Documents/413/vedin45.pdf (дата обращения 10.11.2015г.)
2. Гумба Х.М.
Концептуальные основы формирования устойчивых конкурентных преимуществ / Мамаев
М.И., Гумба Х.М. // Научный журнал Известия ИГЭА. -
2014. - №1. .- Режим доступа
: http : //eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=14041
3. Организационно-экономические изменении инвестиционно-строительного комплекса на инновационной
основе как процесс обеспечения его устойчивого развития монография [Текст] /
С.А. Колодяжный, С.С. Уварова, С.В. Беляева, В.А. Власенко, А.А. Паненков –Воронежский ГАСУ, Воронеж, 2014 -147с.
4. Homo institutius — Человек институциональный : [монография] /
под ред. д-ра экон. наук О.В. Иншакова . — Волгоград
: Изд-во вслгу,2005. — 854 с.
Literature:
1. Vedin N.V. Postindustrial'naja transformacija
ekonomicheskih sistem: problema teoreticheskoj rekonstrukcii //
http://www.tisbi.org/assets/Site/Science/Documents/413/vedin45.pdf (data obrashhenija 10.11.2015g.)
2. Gumba H.M. Konceptual'nye osnovy formirovanija ustojchivyh konkurentnyh preimushhestv / Mamaev M.I., Gumba H.M. // Nauchnyj zhurnal Izvestija IGJeA. - 2014. - №1. .- Rezhim dostupa : http : //eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=14041
3. Organizacionno-ekonomicheskie izmenenii
investicionno-stroitel'nogo kompleksa
na innovacionnoj osnove kak process obespechenija ego ustojchivogo razvitija monografija [Tekst] / S.A. Kolodjazhnyj, S.S. Uvarova, S.V. Beljaeva, V.A. Vlasenko, A.A. Panenkov –Voronezhskij GASU, Voronezh, 2014 -147s.
4. Homo institutius — CHelovek institucional'nyj : [monografiya] / pod red. d-ra ehkon. nauk O.V. Inshakova . — Volgograd : Izd-vo
vslgu,2005. — 854 s.